Порядок правильного расчета часовой тарифной ставки. Что такое тарифная ставка месячная


Как рассчитать часовую тарифную ставку (зарплату по часам)

Любому бухгалтеру необходимо знать, как рассчитать часовую тарифную ставку сотрудникам предприятия, которым оплачивается ставка или оклад по часам трудовой деятельности. Она может выводиться на определенный учетный период. Так часовой ставкой являются заработанные деньги за один час. Дневная тарифная ставка составляет размер зарплаты за день работы.

Такая система оплаты чаще применяется в отраслях производства, где технологический процесс имеет непрерывный цикл, и необходимо введение сменности работы. Рабочие каждой смены выходят трудиться по своему графику на установленное количество часов, поэтому при расчете зарплаты целесообразно применять часовую ставку. Тарифная ставка является неизменной частью вознаграждения за труд. Она не может снижаться по решению руководства за какие-то нарушения. Дополнительно стимулируют сотрудников для достижения высоких результатов с помощью премий, доплат, надбавок, компенсаций.

Как рассчитать часовую тарифную ставкуКак рассчитать часовую тарифную ставку

Необходимость суммированного учета

Привлечение сотрудников к дополнительной работеПривлечение сотрудников к дополнительной работеТрудовым кодексом установлено, что человек должен трудиться на производстве не более 40 часов в неделю. Но при сменном графике работы выполнить подобное требование очень сложно. Одна неделя может включать больше рабочих часов, другая – меньше. Тогда возникает переработка, которая является нарушением законодательства, так как работать больше установленного времени разрешается только в исключительных случаях для устранения последствий катастроф.

Руководитель предприятия при особых случаях может привлекать к дополнительной работе сотрудников:

  • для завершения некоторых видов работ, не законченных в рабочее время;
  • для неотложного ремонта оборудования, необходимого для работы всего остального коллектива;
  • при отсутствии на работе сменщика, когда остановка работы невозможна.

Для того чтобы официально оформить переработку, нужно подготовить приказ, получить письменное согласие самого работника, согласовать вопрос с профсоюзом. Далее следует вести учет времени переработки и отдельно её оплачивать. Иначе руководителю предприятия грозят большие неприятности в виде обвинения в несоблюдении трудового законодательства и штрафные санкции. Для занятия подобной работой еженедельно нужно увеличивать штат сотрудников аппарата управления, что ведет к незапланированным затратам.

Чтобы избежать нарушения закона, применяется суммированный учет отработанных часов, суммированных в одном периоде. При этом проработанное время считается нарастающим итогом в одном учетном периоде.

Пример такого периода – календарный месяц.  На протяжении всего его контролируется отклонение времени работы сотрудника от нормы. Если в какой-то неделе получается отработанного времени больше 40 часов, то в другой нужно предусмотреть работу меньше. Чтобы в целом за учетный период уложиться в установленный норматив.

Варианты определения ставки

Варианты расчета тарифной ставкиВарианты расчета тарифной ставкиПосчитать часовую тарифную ставку можно двумя способами. Какой из них использовать для работы, предприятия могут решать самостоятельно с учетом преимуществ и недостатков каждого метода. При этом нужно отталкиваться от периода, выбранного для суммирования рабочего времени.

Важно! Перед тем как рассчитать зарплату по часам, бухгалтер должен узнать, какой период принят для суммирования рабочего времени в нормативных документах предприятия. Обычно этот вопрос отражается в положении об оплате труда и коллективном соглашении. А в трудовом договоре, заключаемом с гражданином при оформлении на работу, должна быть указана тарифная ставка для расчета зарплаты.

Пример определения показателя можно сделать в двух вариантах для разных учетных периодов. Расчет часовой тарифной ставки отдельно за месяц и год наглядно покажет, какой способ лучше использовать в учете предприятия.

Помесячный расчет

По такой методике рассчитывается ставка на каждый месяц отдельно. Для определения её размера нужно оклад (месячную ставку), установленный работнику, разделить на количество рабочих дней по нормативу за конкретный месяц. Норматив можно посмотреть в производственном календаре. Рассмотрим пример, когда оклад сотрудника составляет 32 000 рублей. По норме на май 2018 года утверждено 160 часов. Часовая тарифная ставка будет равна 200 рублей. Если сделать такой же расчет на март месяц, результат получится другой. Норма марта составляет 175 часов, часовая тарифная ставка – 182,86 рубля. При таком способе оплаты в случае, когда все дни отработаны, согласно утвержденному графику, за месяц будет начислена зарплата в размере оклада, несмотря на разное количество рабочих дней. Но если необходимо оплатить переработку, то при одинаковых часах в разные месяцы года она сложится в разные суммы.

Годовой расчет

Годовой расчет тарифной ставкиГодовой расчет тарифной ставкиСуммарный учет времени работы за год может показаться более сложным. Для этого способа подсчета необходимо определить среднемесячную норму часов путем деления годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев. На 2018 год установлена норма рабочего времени – 1 973 часа, следовательно, среднемесячный показатель ставки составит 164,42 часа. Часовую тарифную ставку можно будет высчитать путем деления оклада (месячной ставки) на среднемесячную норму часов. Чтобы пример был более наглядным, используем тот же оклад в 32 000 рублей, при котором тарифная ставка за час составит 194,62 рубля. Этот рассчитанный показатель останется постоянным весь год и будет применяться для любых доплат и компенсаций. По такому методу более точно определяется почасовая оплата. Так как она в течение года не меняется, то и расчет сумм доплат и компенсаций более понятен самим рабочим. У них не возникает претензий и подозрений о неверно подсчитанной зарплате.

Выбор метода расчета

Работодатель, утверждая на предприятии метод расчета часовой ставки, должен исходить из производственного графика. На одних предприятиях работают только в дневные смены, на других производство не останавливается на ночь. Есть работодатели, которые во время смен вводят часы отдыха. При этом необходимо учитывать, что для отдельных профессий законодательство устанавливает специальные требования. Пример такой профессии – водитель автотранспорта. Для него всегда должен составляться ежемесячный график, независимо от утвержденного порядка учета отработанного времени. Исключение допускается только на предприятиях, занимающихся сезонными перевозками. Там разрешено определение часовой тарифной ставки, исходя из полугодовых норм. Если смены выходят работать на сутки через трое, лучше применять годовой период учета, так как он позволяет избежать переработок.

kadrovyhdel.ru

Как рассчитать дневную тарифную ставку

Как рассчитать дневную тарифную ставку

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени. Способы расчета В зависимости от нормы рабочих часов в месяце Т/ч = тарифная за месяц : норма часов (в месяц) Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

Тарифная ставка работника

Рассчитывается она делением оклада на количество отработанных часов в месяце (или среднемесячное число рабочих часов за год).

Точный алгоритм расчетов прописан в Коллективном договоре.

Схемы оплаты Система оплаты – это соотношение меры труда и вознаграждения за него. Сюда также входят условия и порядок расчета стимулирующих выплат, премий.

Как рассчитать часовую тарифную ставку

Часовая ставка = Жалование сотрудника / Официальный месячный норматив.

Менеджер Василий Петров работает в торговом зале посменно, его месячный оклад составляет 30 000 рублей. Согласно установленному графику, Василий отработал за февраль 150 часов, а за март – 155 часов.

Бухгалтер, который будет рассчитывать заработную плату менеджера, должен взять из интернета или иного источника официальный месячный норматив.

Что такое тарифная ставка

Не являются частью тарифной ставки: Расчетное время тарифной ставки Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток: Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Заработная плата работникам: как рассчитать правильно?

1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 руб Расчет на основе часовой тарифной ставки Применяется такая формула: (Часовая тарифная ставка) * (Фактическое количество часов, отработанное в месяце). 154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 руб Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Мы рассмотрим традиционную форму сдельно-прогрессивной оплаты труда.

При расчете вторым способом будет одинаковой для любого из месяцев в течение года.

Рассмотрим это на примерах. Расчет способом 1 Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2018 г., согласно производственному календарю – 175 часов.

Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175). Сначала вычислим часовую ставку в марте: 40 000 руб.

Вы используете неактуальную версию браузера!

Автоматическая подготовка отчетности. РСВ-1, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М; Декларация УСН; Декларация ЕНВД; Бухгалтерская отчетность Онлайн-отчетность в ФСС, ПФР, Росстат, ФНС. При подключении электронной подписи, отчетность можно отправить в фонды онлайн прямо из сервиса Автоматический расчет налогов и взносов.

Сервис сам рассчитывает налоги и взносы с учетом всех изменений законодательства и формирует платежки Напоминания о приближающихся налоговых событиях Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит, что пора платить налоги или сдавать отчетность Отслеживание статуса отчетности.

Расчёт месячной тарифной ставки

а=С 1р К /Т мес =341220*3.39/169.3=6833 руб. в=С 1р К /Т мес =341220 *3.74/169.3=7538 руб. где, С 1р – месячная тарифная ставка 1 разряда на данный период (выдаётся преподавателем).

К – тарифный коэффициент данного разряда.

Как определить тарифную ставку

  1. за работу в ночную смену;
  2. за работу в выходные и праздничные дни.
  3. за сверхнормативную работу;
  4. за работу в тяжелых, вредных и опасных для здоровья условиях;
Укажите порядок начисления часовой тарифной ставки в коллективном договоре предприятия. Размещение товаров на полке может казаться не важным.

Но это в корне не верно.

Часовая тарифная ставка на 2018 год

Рассмотрим 2 варианта расчета: при 40 и 24 часах работы в неделю. Пример 1. 40 часов в неделю. Допустим, корректор в издательстве работает 5 дней в неделю по 8 часов в день. Оклад — 20 000 рублей в месяц.

Количество рабочих часов в 2018 г.

при 40 рабочих часах в неделю — 1973. Формула: 20 000 * 12 /1973 = 121,64 рубля.

Как рассчитать дневную тарифную ставку

Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии. В противном случае эту строку можно просто оставить пустой. Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица.

КАК РАССЧИТАТЬ ЧАСОВУЮ ТАРИФНУЮ СТАВКУ (ЧАСТЬ ОКЛАДА)?

Рассчитать размер оплаты за час работы (часовую часть оклада, часовую тарифную ставку) вам понадобится, в частности, для оплаты ст.

myeconomist.ru

Что такое тарифный разряд, тарифный коэффициент?

Заработная плата - это одна из самых спорных категорий выплат работникам предприятия. На практике применяется несколько основных способов начисления выплат по оплате труда. Самыми популярными являются следующие:

  • сдельная;
  • повременная;
  • комбинированный тип.

Если говорить о бюджетных организациях, то здесь повсеместно применима ставка, которая также дополняется поощрительными выплатами и премиями. Для того чтобы понять, как начисляется зарплата бюджетникам, необходимо определить, что такое тарифная сетка и тарифный разряд. Коэффициент тарифной ставки по разрядам применяется не только в бюджетных организациях, многие предприятия имеют такие добавочные тарифные коэффициенты по разрядам.

тарифный разряд тарифный коэффициент

Что такое тарифный коэффициент и от чего он зависит?

Тарифный коэффициент представляет собой множитель, который применяется к заработной плате работника первого разряда. Это показатель, который увеличивает заработную плату работника с учетом таких показателей, как тарифный разряд, тарифный коэффициент. На предприятиях обычно применяется разрядная тарифная ставка, состоящая из шести разрядов. Таким образом, работник первого разряда имеет наименьший показатель заработной платы, а шестой, соответственно, самый высокий. Тарифный коэффициент 1 разряда соответствует минимальной зарплате, равен 1,0.

коэффициент тарифной ставки по разрядам

Для применения тарифной системы оплаты труда нужно иметь таблицу с тарифными коэффициентами. На различных предприятиях они могут иметь отличия, определен тарифный коэффициент рабочих разрядов в Приказе об учетной политике предприятия. Это если говорить об отдельно взятом предприятии. В государстве разработана единая тарифная сетка для рабочих бюджетной сферы. Она имеет 18 рангов. Если говорить о конкретных цифрах, то стоит отметить, что по сравнению с первым, самым низким, 18 ранг имеет тарифный коэффициент 4,5.

Назначение тарифной сетки

Все работники предприятия не могут получать заработную плату на одном уровне, поскольку уровень их квалификации отличается, трудоемкость выполняемых каждым из них работ различна. В связи с этим целесообразно применять тарифную сетку. В чем заключается ее основное назначение? Основная цель применения такой системы оплаты заключается в том, чтобы распределить работников по категориям в зависимости от уровня специализации и квалификации выполняемых им работ.

Каждый работник должен получать оклад в размере, соответствующем его квалификации. Оплата труда тарифным способом предусматривает, что работник определенного разряда должен выполнять работу, которая по сложности соответствует именно его разряду. Бывает, что работник низшего разряда привлекается к работам, которые должен выполнять специалист более высшего уровня. В тех ситуациях, когда он делает это успешно, ему, соответственно, может быть присвоен более высокий разряд.

тарифный коэффициент рабочих разряд

Оплата труда тарифным методом является хорошей мотивацией для работников. Ведь чем выше разряд, тем больше уровень оклада.

Определение тарифного разряда и его особенности

Что такое тарифный разряд? Тарифный коэффициент является составляющей частью разряда по квалификационным характеристикам. Он характеризует уровень сложности работ. Тарифный разряд (тарифный коэффициент) является одним из важнейших составляющих тарифной сетки. Как он определяется? Его можно посмотреть в специальном справочнике характеристик рабочих по уровню квалификации.

В тарифной сетке отсчет всегда начинается с работников первого разряда. Они, как правило, имеют самый низкий оклад и уровень квалификации. Обычно уровень оклада работников первого разряда соответствует минимальному уровню заработной платы, определенному на государственном уровне.

Типы тарифных сеток

Интересно, что на одном предприятии может быть разработано несколько тарифных сеток, которые применяются к категориям работников с различными условиями труда. Например, если рассматривать машиностроительное предприятие, то здесь может иметься обычная тарифная сетка и «горячая». Второй тип сетки будет применяться к работникам, которые работают в цехах с вредными условиями работы.

тарифные коэффициенты по разрядам

Условия получения высшего разряда

Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации. Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд:

  • выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;
  • непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.

Кто определяет уровень квалификации? В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.

Кому могут повысить разряд? Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии. Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной.

Если он строго нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться. Такие меры применяются в качестве ответственности за различные нарушения.

тарифный коэффициент 1 разряда

Значимость тарифной системы

Тарифный разряд, тарифный коэффициент и тарифная ставка используются при планировании фонда заработной платы на предприятии. Это позволяет определить уровень заработка отдельных категорий работников. Рассмотрим ситуации, когда важно знать уровень тарифной ставки определенных категорий рабочих:

  • во время планирования бюджета основной зарплаты работникам по категориям;
  • во время распределения фонда зарплаты по категориям рабочих;
  • при планировании повышений уровня тарифных ставок.

Пример тарифной сетки приведен в таблице.

ПоказательЗначение
Тарифный разряд123456
тарифный коэффициент1,01,21,41,61,82,0

Тарифная система оплаты труда обладает преимуществами и недостатками. Но ее использование на данный момент является самым оптимальным вариантом не только в бюджетной сфере.

fb.ru

Оклад и тарифная ставка

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129ТК РФ). В зависимости от единицы времени различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.

Как правило, локальные нормативные акты предусматривают размеры часовых тарифных ставок. В таком случае месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на среднемесячное количество расчетных рабочих часов.

Однако в том случае, когда в организации установлена месячная тарифная ставка, часовую тарифную ставку рассчитать путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, в свою очередь, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.

Следует отметить, что в отличие от понятия заработной платы (оплаты труда) определения терминов "оклад" и "тарифная ставка", имеют уточнение, что данные элементы оплаты труда являются фиксированным или минимальным вознаграждением за труд, без учета социальных выплат. Это уточнение вызывает некоторое недоумение, так как социальные выплаты к оплате труда (в отличие от компенсационных и стимулирующих выплат) не относятся вообще.

Таким образом, под вознаграждением за труд, зависящим от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, законодателем понимаются оклад (должностной оклад, базовый оклад) или тарифная ставка и именно данные элементы оплаты труда являются обязательными к выплате работнику со стороны работодателя, в отличие от иных платежей.

Требования к минимальному размеру оклада, должностного оклада, тарифной ставки, законодательством не установлены, поэтому работодатель устанавливает размеры оклада в зависимости от источников и возможностей финансирования. Он так же руководствуется требованиями закона об обеспечении заработной платы в сумме не меньшей, чем установлен федеральным законом или законодательным актом субъекта РФ минимальный размер оплаты труда и об оплате труда работника в соответствии с его квалификацией или квалификационным разрядом.

При этом, понятие "квалификация" чаще всего связывают с термином "оклад", а понятие "квалификационный разряд" обычно применяют, когда говорят об установлении тарифной ставки.

Оклады и тарифные ставки, установленные работодателем, отражаются в штатном расписании (шаблон).

Исходя из определения понятия "базовый оклад", предполагается, что данное вознаграждение за труд должно иметь строго определенный размер, однако таковой Правительством РФ для работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, до настоящего времени не установлен.

Правило

Оклад или тарифная ставка являются обязательным условием любого трудового договора.

Оклад и тарифная ставка являются основными элементами соответствующих систем оплаты труда.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

www.pro-personal.ru

как рассчитывается, как влияет на оклад и могут ли ее понизить?

Тарифная ставка – это исходная нормативная величина, другими словами «отправная точка», которая является основанием для формирования ставки (для рабочих профессий) или оклада (для специалистов).

Основополагающие нормативные документы, которые регулируют тарифную ставку: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 года № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» и постановление Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 года № 67 «Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения».

Для определения тарифной ставки (оклада) конкретного работника производится умножение тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент, в зависимости от квалификации работника.  Она определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих. Присвоение соответствующего квалификационного разряда на основании ЕТКС производится в зависимости от сложности работ, уровня квалификации.

Простая арифметика

Для бюджетных организаций тарифная ставка 1-го разряда устанавливается на правительственном уровне, для организаций частной формы собственности – нанимателем (на основе положения об оплате труда).

Так, к тарифной ставке 1-го разряда применяются корректирующие коэффициенты. Они соответствуют определенным разрядам работников, которые указаны в Единой тарифной сетке, являющейся нормативным документом. Корректирующие коэффициенты для бюджетных организаций устанавливаются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.  Разряд определяет величину коэффициента, которая в совокупности с тарифной ставкой 1-го разряда формирует итоговое значение размера оклада конкретного работника. Сегодня для 27 разрядов (8 из них соответствуют рабочим профессиям, остальные – для специалистов) действуют корректирующие коэффициенты в размере от 3,5 до 1.

Регулируют тарифную ставку работников трудовой договор и положение об оплате труда (которое может являться частью коллективного договора). На сегодняшний день в стране действует (установлена 1.04.2016 г.) тарифная ставка 1-го разряда в размере 298 тыс. рублей.

На что еще влияет тарифная ставка?

Итоговую ставку или оклад работника формируют тарифная ставка и  стимулирующие, компенсирующие выплаты, которые также непосредственно зависят от размера тарифной ставки. Это следующие надбавки: за квалификационную категорию сотрудника, за классность (например, у водителей), за стаж работы и другие.

Повысить или понизить?

Повышение тарифной ставки 1-го разряда позволяет увеличить заработную плату работникам. Если организация является бюджетной либо привлекает государственные дотации, на нее распространяется соответствующее решение, установленное правительством. В организациях частной формы собственности повышение тарифной ставки 1-го разряда устанавливается нанимателем при наличии финансовой возможности.

Снижение тарифной ставки возможно только по согласию с работником, предварительно уведомив его об этом. Подобная мера считается изменением существенных условий труда. Поэтому при несогласии в соответствии с Трудовым кодексом Беларуси работник имеет право уволиться и получить выходное пособие.

Установление тарифной ставки в организациях подлежит согласованию с профсоюзом, что предусмотрено в большинстве коллективных договоров. 

Ирина ВЛАДИМИРОВА

belchas.by

месячная ставка - это... Что такое месячная ставка?

 месячная ставка monthly rate

Большой англо-русский и русско-английский словарь. 2001.

  • месячная ссуда
  • месячник

Смотреть что такое "месячная ставка" в других словарях:

  • ТАРИФНАЯ СТАВКА — ставка, которая определяет размер оплаты труда в единицу времени по тарифному разряду. Т.е. бывает часовой, дневной и месячной. Месячная Т.е. определяется для каждого тарифного разряда путем умножения установленной часовой ставки на… …   Энциклопедический словарь экономики и права

  • РЕАЛЬНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ СТАВКА — понятие, отражающее реальный прирост покупательной способности денежных средств, депонированных на банковских счетах или выдаваемых в качестве банковской ссуды. Исчисляется как разность номинальной процентной ставки и уровня инфляции. Так,… …   Внешнеэкономический толковый словарь

  • ТАРИФНАЯ СТАВКА — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени по тарифному разряду. Т.с. бывает часовой, дневной и месячной. Месячная Т.с. определяется для… …   Юридическая энциклопедия

  • ПИБОР — процентная ставка, ежедневно устанавливаемая в межбанковких операциях парижских банков. ПИБОР устанавливается ежедневно в 11 часов под эгидой Французской ассоциации банков. Месячная ставка для каждого обязательства сроком погашения от 1 до 12… …   Финансовый словарь

  • Часовые эксплуатационные затраты — Часовые эксплуатационные затраты  показатель характеризующий степень технико экономической эффективности техники и оборудования, учитывающий прямые расходы в единицу времени на амортизацию, оплату труда, ГСМ, ТО и ремонт, хранение, проценты… …   Википедия

  • Единая тарифная сетка — Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону (Россия). Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. Единая тарифная сетка РФ …   Википедия

  • Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… …   Энциклопедия инвестора

  • Своп — (Swap) Своп это это соглашение между двумя контрагентами об обмене в будущем платежами в соответствии с определенными в контракте условиями Своп: валютный своп, сделка своп, кредитный своп, процентный своп, дефолтный своп, своп операции,… …   Энциклопедия инвестора

  • Ипотека — (Mortgage) Определение ипотеки, возникновение и регулирование ипотеки Информация об определении ипотеки, возникновение и регулирование ипотеки Содержание Содержание Основания возникновения ипотечного кредита и ее регулирование Ипотека в силу… …   Энциклопедия инвестора

  • Предпосылки революции 1917 года в России — сложный комплекс экономических, политических, социальных и организационных причин, вызвавший революцию 1917 года в России. Революция 1917 года в России …   Википедия

  • Предпосылки Февральской революции 1917 года — в России  сложный комплекс взаимосвязанных внутренних и внешних экономических, политических и социальных процессов, приведших к Февральской революции 1917 года в России. Некоторые из предпосылок были сформулированы еще до начала Первой… …   Википедия

dic.academic.ru

Тарифная ставка

Тарифная ставка – это норма, которая определяет размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени – час, день, месяц.

Для рабочих, которым установлен квалификационный разряд (1-6 разряд) за основу берут тарифную ставку за один час для рабочего 1-го разряда.

Минимальную гарантированную тарифную ставку рабочего 1-го разряда определяют делением минимальной гарантированной тарифной ставки за месяц на среднемесячное количество часов.

Минимальную гарантированную тарифную ставку в месяц неквалифицированного рабочего законодательно определяет Верховная Рада Украины при принятии бюджета на очередной год.

Минимальную гарантированную тарифную ставку рабочего 1-го разряда в месяц устанавливают на 20% выше минимальной ставки неквалифицированного рабочего. Повышение ставки рабочего 1-го разряда на 20% - это мировой стандарт, который принят трехсторонним Генеральным соглашением между Кабмином, Федерацией профсоюзов (ФПУ) и Федерацией работодателей (ФРУ) в конце 2006 года.

Если исходить из установленной в настоящее время минимальной ставки – 744,0 грн в месяц, гарантированная тарифная ставка рабочего 1-го разряда за месяц равняется:

Тмес1min = Тнекв * 1,02 * 1,2 = 744 * 1,02 * 1,2 = 910,7 грн

где 1,02 – коэффициент отраслевой, установлен на предприятиях агропромышленного комплекса;

1,2 – мировой стандарт, который принят генеральным тарифным соглашением между кабинетом министров Украины, федерацией профессионального союза и федерацией работодателей.

Минимальная часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда при продолжительности рабочего времени за месяц – 166,83 часов (2002 часа за год) равняется:

Тгод1min = 910,7 / 166,83 = 5,46 грн/час

Минимальную гарантированную месячную тарифную ставку техника определяют умножением минимальной гарантированной заработной платы рабочего 1-го разряда на межквалификационный коэффициент техника, который равняется 1,25:

Ттехн,min = 910,7*1,25 = 1138,3 грн/мес

Тарифные ставки рабочих других разрядов (2-6) определяют умножением тарифной ставки рабочего 1-го разряда на межразрядные тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка и межквалификационные коэффициенты

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки I-го разряда.

С помощью тарифной сетки устанавливают соотношение в оплате работы рабочих, которые имеют разный квалификационный уровень, определяемый шестью разрядами.

Квалификационный разряд

І

ІІ

ІІІ

ІV

V

VI

Межразрядные тарифные коэффициенты

1,0

1,09

1,20

1,35

1,55

1,8

Часовые тарифные ставки. грн

5,46

5,95

6,55

7,37

8,46

9,83

Межквалификационные коэффициенты (К) устанавливают соотношение в оплате работы:

  • для рабочих  относительно заработной платы рабочего 1-го разряда;

  • для ИТР и служащих  относительно заработной платы техника.

Например, К водителя электротележки равняется 1,23.

Тогда минимальная гарантированная месячная заработная плата водителя электротележки равняется:

Звод,min = 910,7 *1,23 = 1120,2 грн/мес

К мастера производственного участка равняется 1,4.

Его минимальная заработная плата будет составлять:

Змаст = 1138,3 * 1,4 = 1593,6 грн/мес

Тарифные ставки рабочих и служащих могут быть повышены на предприятии против минимально гарантированных ставок в зависимости от экономического состояния предприятия и наличия у него достаточного фонда оплаты труда.

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ (ТКД)

ТКД – это документ, который содержит перечень профессий, производственные характеристики работ и их квалификационную оценку.

Справочник используют для:

  • тарификации разных по сложности видов работ;

  • присвоения рабочим тарифного квалификационного разряда в соответствии с их знаниями и опытом по данной профессии (специальности).

Существуют 2 вида ТКД:

  • отраслевой, который характеризует профессии данной отрасли;

  • межотраслевой – единый справочник сквозных профессий (например, профессий ремонтных рабочих).

ТКД включает три раздела:

  • характеристика работ,

  • должен знать,

  • примеры работ.

I – Характеристика работ – приводятся характеристики тех работ, которые должен выполнить рабочий данной квалификации.

II – Должен знать – устанавливается, что должен знать рабочий в соответствии с профессией и квалификацией по работе.

III – Примеры работ – содержатся примеры типичные для каждого разряда, что облегчает работу быстро и точно определять разряд работы и разряд рабочего.

Квалификационный разряд присваивает администрация предприятия в результате проверки знаний рабочего квалификационной комиссией предприятия. Разряд заносят в трудовую и расчетную книжку.

studfiles.net


Смотрите также